İş sağlığı ve güvenliği, büyüklüğü veya sektörü ne olursa olsun her işletmenin temel bir bileşenidir. Güvenli bir iş yeri sağlamak, yasal bir zorunluluk olmasının yanı sıra mali açıdan gerekçelendirilebilir ve ahlaki açıdan da doğrudur. Çalışan güvenliğine erken aşamada yapılacak bir yatırım, uzun vadeli faydalar sağlayabilir.
Alman Sosyal Kaza Sigortası'na (DGUV) göre, 2023 yılında 783.426 iş kazası bildirilmiştir. Pandemi yılları hariç tutulduğunda bu sayı, 2019 yılındaki 871.547 kazaya kıyasla tarihi bir düşüşü temsil etmektedir. Almanya'da neredeyse tüm sektörlerde iş yerine güvenliğe dayalı bir yaklaşım benimsemenin avantajları kesinlikle etkileyici sonuçlar vermiştir.
Şirketler, iş yeri güvenliğini artırmanın işletmelerinin kârlılığı ve üretkenliği üzerinde ve en önemlisi de dayanıklılık ile itibar oluşturma konusunda büyük bir olumlu etki yaratabileceğinin giderek daha fazla farkına varıyor. Peki bu durum hem işverenler hem de çalışanlar için nasıl karşılıklı fayda sağlayan bir senaryoya dönüştü? Uygun eğitim ve ekipman gibi en iyi hakları ve kaynakları sunmak için çok çalışan ve çalışanlarının esenliğini destekleyen ilerici işverenler, iş arayanlar tarafından aktif olarak tercih edilmektedir. Diğer taraftan, güçlü güvenlik girişimlerini hayata geçiren işletmeler, hem hastalık ve yaralanma sayılarını hem de bunlarla bağlantılı işe devamsızlık ve tıbbi faturalar gibi masrafları ciddi oranda azaltabilir. İş yeri güvenliğinin gerçek değeri tam da bu "kazan-kazan" durumunda yatmaktadır.
İş yeri riskleri ne kadar gerçek?
OSHA ve Çalışma İstatistikleri Bürosu, en yaygın 10 iş yeri yaralanmasının bir listesini yayımladı:
● Kayma ve düşme
● Hareketli bir nesnenin çarpması
● Sabit bir nesneye çarpma
● Aşırı zorlanma
● Tekrarlayan hareket yaralanması
● Elektrik çarpması
● Sıkışma / Dolanma
● Motorlu araç kazası
● Yüksekten düşme
● İş yerinde şiddet
Veriler, ölçeği ne olursa olsun bir şirket yönetmenin, her sektörde mesleki riskler barındırdığını göstermektedir. Aşırı zorlanma, kaymalar, takılmalar ve düşmeler, yaralanma ve hastalıkların en yaygın nedenleridir. Ölümcül olmayan tüm yaralanmaların yüzde 75'inden fazlası doğrudan bu nedenlerle ilişkilidir. "Biz sadece küçük bir şirketiz; ofis tamamen güvenli" inanışı yanlış ve tehlikelidir. Büyük işletmelerde olduğu gibi, iş yeri yaralanmaları girişimciler için bile ciddi bir risktir.
Güvenli bir çalışma ortamının faydaları nelerdir?
1. Çalışanların Esenliği
Çalışanların esenliği, profesyonel ortamlarda çok önemli bir rol oynar. Araştırmalar, güçlü güvenlik protokollerine sahip kuruluşların daha az kaza gördüğünü ve daha mutlu çalışanlara sahip olduğunu göstermektedir. Kaza veya sağlık sorunu riski düşük olduğunda, çalışanlar işlerini rahat ve güvenli bir ortamda yürütebilirler. Yaralanmalar sadece hareketli fabrikalar ve inşaat alanlarıyla sınırlı değildir. Boyutu veya sektörü ne olursa olsun bir iş yürütmek, iş kazası riski taşır. İş yeri güvenliği önlemlerinin alınması, çalışanları her ortamda hastalıktan ve zarardan koruyacaktır.
2. Artan Üretkenlik
Güvenli bir ortam personelin moralini, bağlılığını ve motivasyonunu yükselterek daha yüksek üretkenlik ve gelişmiş performans sağlar. İş gücünün ruh sağlığı ihtiyaçlarının karşılanması da herkes için faydalıdır. Depresyon ve anksiyete, dünya genelinde her yıl 12 milyar iş günü kaybına yol açmaktadır. Bunu akılda tutarak, işverenlerin iş yerinde çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak için proaktif önlemler alması büyük önem taşımaktadır. Çalışanları korumak, uzun vadede ticari başarıyı garanti eder.
3. Yasal Gerekliliklere Uyum
Güvenlik düzenlemelerine uyum zorunludur. Tüm şirketler, risk yönetimi ve düzenli güvenlik denetimine yönelik stratejik bir yatırım planlamalıdır. Bu düzenlemelere uyulmaması; ağır cezalar, para cezaları ve yasal işlemler de dahil olmak üzere düzenleyici kurumlarla yasal sorunlar yaşanmasına neden olabilir.
4. Maliyet Azaltma
İş kazaları işletmeler için maliyetli olabilir. İş yerinde yaşanan bir hastalık veya yaralanmanın doğrudan maliyeti; tıbbi masraflardan ve olası davalardan, etkilenen kişi, aile üyeleri ve meslektaşları üzerindeki psikolojik ve fiziksel etkilere kadar oldukça yüksektir. Ayrıca, kaybedilen üretkenlik ve yeni çalışanların eğitilmesi gibi dolaylı maliyetler de söz konusudur. Etkili güvenlik önlemlerinin uygulanması, güvenlik eğitimlerine ve protokollerine yatırım yapılması bu maliyetlerin düşürülmesine yardımcı olabilir. İşletmeler, çalışanlarının güvenliğini korumak için adımlar attıklarında harcamaları azaltırlar. Örneğin Schneider Electric, iş yeri güvenliği önlemlerine yaptığı yatırım sayesinde sadece doğrudan maliyetlerde yıllık 15 milyon doların üzerinde tasarruf sağladığını bildirmiştir.
5. Gelişmiş İtibar
Sağlık ve güvenliğe yaklaşım, işletme itibarının önemli bir belirleyicisidir ve itibar; çalışanların, müşterilerin, hissedarların ve tüm toplulukların güvenini etkiler. Sorumlu bir güvenlik yönetimi bir gurur kaynağıdır. Yalnızca iş yeri güvenliğine ve çevrenin korunmasına olan bağlılık, şirketin çalışanlarına ve sürdürülebilir bir geleceğe değer verdiğini kanıtlayacaktır. Güçlü bir temel üzerine itibar inşa etmek, şirket içinde ve dışında olumlu bir algı yaratılmasını garanti eder, en iyi yetenekleri ve kârlı müşterileri cezbeder.
Sonuç
İş yerinde bir güvenlik kültürü oluşturmak ve bunu beslemek sadece yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda akıllıca bir ekonomik karardır. Başarılı bir işletmenin temel bir yönüdür. Şirketler, güvenlik programlarına yatırım yaparak maliyetleri önemli ölçüde azaltabilirler. Proaktif güvenlik önlemleri, sık yapılan güvenlik denetimleri ve sürekli çalışan eğitimleri, olası tehlikelerin tespit edilmesine ve bunlar kazaya yol açmadan önce önlem alınmasına yardımcı olacaktır. Güvenliğe öncelik vermek, çalışanların esenliğine ve hepimiz için sürdürülebilir bir geleceğe yapılan bir yatırımdır.
